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Titre d'emploi :
CONSEILLER OU CONSEILLÈRE AU DEVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL - POSTE PERMANENT 4 jrs/semaine
Numéro de référence  :
CNS-23-7001
Établissement :
CISSS des Laurentides
Mission :
CISSS
Territoire de l'emploi  :
Territoire Centre (Saint-Jérôme)
Lieu de travail (port d'attache) :
Saint-Jérôme - 500 boulevard des Laurentides
Type de poste :
Personnel non syndiqué
Statut de l’emploi :
Permanent- Temps partiel
Quart de travail :
Jour
Direction :
Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques (DRHCAJ)
Centre d'activités service RH  :
Nombre de jours  :
4 jours par semaine
Durée  :
Horaire de travail :
À déterminer
Échelle salaire :
Entre 26,66 $ et 45,70 $ selon expérience
Catégorie d'emploi :
Ressources humaines (gestionnaire, partenaire d'affaires, conseiller en RH, etc.)
Début d'affichage :
2023-05-17
Fin d’affichage :
2023-05-30
Description :
CONSEILLER OU CONSEILLÈRE AU DEVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL - POSTE PERMANENT 4 jours semaine

Vous êtes passionnés par la mobilisation, le développement organisationnel et souhaitez mettre à contribution cette passion dans une organisation Branché santé ? Joignez-vous dès maintenant à notre équipe dynamique, passionnée et compétente ! Avec des défis à la hauteur de vos aspirations, des horaires flexibles et du télétravail ainsi que de l’autonomie dans la réalisation de vos mandats, vous trouverez ici votre place pour faire la différence !!!

DESCRIPTION :
Dans un contexte de grande transformation organisationnelle nous avons besoin de vous et de vos talents afin de déployer des approches novatrices qui permettront de répondre aux besoins évolutifs de nos clients. Inspirer des meilleures pratiques et tendances en matière de développement organisationnel et dans une perceptive d’amélioration continue, vous serez appelé à :
• Conseiller, soutenir et accompagner selon les besoins, les gestionnaires des directions, les partenaires RH et les équipes de travail dans des interventions notamment en matière de conduite du changement, d’amélioration du climat de travail et des dynamiques d’équipe.
• Collaborer avec les partenaires d’affaires ressources humaines, professionnels de l’équipe prévention, les différents intervenants RH aux démarches d’identification des risques psychosociaux (RPS).
• Promouvoir la prévention de la santé psychologique au travail et contribuer à créer le filet de sécurité en collaboration avec la communauté des capteurs ainsi que les différents partenaires.
• Soutenir la promotion des actions permettant de renforcer attractivité à titre d’employeur de choix certifié « Entreprise en santé ».
• Promouvoir les saines habitudes de vie et contribuer à l'actualisation des plans d’actions s’y rattachant y compris celui sur la mobilisation du personnel de la démarche Branchés santé.
• Participer activement au développement d’outils et ressources issus des meilleures pratiques en développement organisationnel et plus particulièrement en lien avec la diversité et l’inclusion.
• Animer des ateliers, des groupes de discussion et des sessions d’information sur diverses thématiques en RH. Élaborer et dispenser des sessions de formation à l’intention des employés de l’organisation.

Vous vous sentez interpellé par cette proposition et êtes reconnu pour votre vision du développement axée sur le bien-être de l’individu et des équipes? Vous avez démontré, par des réalisations concrètes, votre orientation vers la clientèle, l’amélioration continue et les résultats. Vous êtes stimulé par les défis et êtes reconnue par votre éthique de travail vous permettant de mener plusieurs dossiers simultanément. Vous aimez faire preuve de créativité afin de proposer des solutions novatrices. Vous créé aisément des partenariats et êtes animé par le travail d’équipe? Communicateur efficace avec une facilité dans les relations interculturelles. Vous vous reconnaissez? Nous souhaitons vous connaître!

« Visitez notre site Internet afin d'en apprendre davantage sur la démarche Branchés Santé ici: https://www.santelaurentides.gouv.qc.ca/espace-employes-et-partenaires/espace-employes/tout-sur-branches-sante »
Exigences :
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée notamment en sciences sociales ou humaines.
• Expérience professionnelle d’au moins trois (3) années dans des fonctions conseil en gestion des ressources humaines et, idéalement, possède une expérience pertinente dans un poste lié au domaine du développement organisationnel.

ATOUT :
• Études de 2ème cycle en développement organisationnel, en psychologie organisationnel ou dans une autre discipline universitaire pertinente.
• Spécialisation en anthropologie.
• Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines.

APTITUDES :
• Capacité à soutenir les équipes à développer leurs compétences culturelles.
• Excellente maîtrise de la langue française (orthographe, grammaire, rédaction).
• Aisance significative à l’utilisation d’outils technologiques et de logiciels.
Remarques :
Participe à l'enseignement et à la formation d'étudiants.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS des Laurentides applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
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